工伤耳鸣是一种常见的职业病，是指因工作环境噪声过大或接触其他有害因素，导致听力下降或耳鸣等症状。如果因工伤导致耳鸣，受害人可以依法要求用人单位承担赔偿责任。下面，我们就来看看工伤耳鸣赔偿的案例。
一、工伤耳鸣赔偿的案例
案例1：
李某在一家工厂工作，因长期接触高噪音环境，导致双耳耳鸣。经鉴定，李某的耳鸣属于工伤。李某向用人单位申请工伤认定，并要求赔偿。经劳动仲裁和法院审理，最终法院判决用人单位赔偿李某工伤医疗费、一次性伤残补助金等共计10万元。
案例2：
王某是一名教师，因长时间批改作业和备课，导致双耳耳鸣加重。经鉴定，王某的耳鸣属于职业病。王某向学校申请工伤认定，但学校拒绝。王某遂向劳动仲裁和法院起诉。经审理，法院判决学校对王某的耳鸣承担工伤责任，赔偿王某工伤医疗费、一次性伤残补助金等共计8万元。
二、工伤耳鸣赔偿的要素认定
工伤耳鸣赔偿的要素认定主要包括：
与工作环境有因果关系：耳鸣症状必须是由工作环境噪声过大或接触其他有害因素所致。
存在听力下降或耳鸣症状：受害人必须有听力下降或耳鸣等症状。
经法定程序鉴定：受害人的耳鸣症状必须经劳动能力鉴定委员会鉴定，属于工伤。
三、工伤耳鸣赔偿的标准
工伤耳鸣赔偿的标准根据受害人的伤残等级、收入水平等因素而定，主要包括：
一次性伤残补助金：根据受害人的伤残等级，按照相关标准赔偿。
工伤医疗费：包括诊断、治疗、康复等费用。
护理费：伤残等级为一级至四级的，可以申请护理费。
辅助器具费：受害人因工伤耳鸣需要佩戴助听器等辅助器具的，可以申请辅助器具费。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
