工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受伤害或疾病，而保险赔偿则是对认定的工伤事故进行补偿。两者之间存在一定关联，但有时也会出现冲突。
一、工伤认定和保险赔偿有冲突吗？
一般情况下，工伤认定和保险赔偿不存在冲突。劳动者发生工伤事故后，按照国家相关规定申请工伤认定，认定成功后即可获得相应的保险待遇，如医疗费、伤残待遇等。
在个别情况下，可能会出现认定与赔偿之间的冲突：
1.认定工伤但赔偿不足：劳动者发生工伤事故，经认定为工伤，但保险机构提供的赔偿金额不足以完全弥补劳动者的损失，如误工费、护理费等。
2.未认定工伤但实际为工伤：劳动者发生事故但未被认定为工伤，但实际上是因工作原因造成的。这种情况，劳动者无法获得保险赔偿。
二、工伤认定被拒，如何获得保险赔偿？
劳动者发生工伤事故后，如果不符合工伤认定条件，无法获得保险赔偿，但实际是因工作原因造成的，可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2.申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.提起诉讼：劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，劳动者可以提起诉讼，要求法院依法审理。
三、工伤保险可以免除用人单位赔偿责任吗？
劳动者发生工伤事故，用人单位有承担赔偿责任的义务。工伤保险制度的建立，并不免除用人单位的赔偿责任。在工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失的情况下，劳动者有权向用人单位索取赔偿。
工伤认定和保险赔偿一般情况下不存在冲突，但个别情况下可能会出现冲突。劳动者在发生工伤事故时，应及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。如果认定结果有争议，还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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