一、工伤治疗后被辞退有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第37条规定：职工在治疗期间或者休养期间被辞退的，由用人单位按其本人的工资标准向其支付至治愈或者能够从事相应的工作为止的工伤待遇，即：
停工留薪期内发放其本人工资；
停工留薪期满后再继续治疗的，发放生活费，标准为本人工资的80%。
二、工伤治疗后被辞退赔偿金包括哪些？
工伤治疗后被辞退赔偿金主要包括以下部分：
伤残津贴：因工致残程度经劳动能力鉴定为10级以上时，由用人单位按伤残等级发放伤残津贴。
护理费：职工因工致残经劳动能力鉴定确认需要护理，由用人单位按实际护理等级发放护理费。
生活费：职工因工致残经劳动能力鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工种，但可以从事其他工作的，由用人单位按照职工原工资的百分之六十发放生活费，直至职工达到法定退休年龄。
三、工伤治疗后被辞退如何申请赔偿？
被辞退职工申请工伤治疗后被辞退赔偿，应当在解除或者终止劳动合向用人单位提出书面索赔请求。用人单位应当在收到职工索赔请求后15日内一次性支付全部赔偿金。
职工如对赔偿金数额有异议，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门对工伤待遇进行核定。劳动保障行政部门作出工伤待遇核定后，用人单位应当按照劳动保障行政部门的核定结果支付赔偿金。
工伤治疗后被辞退有赔偿，赔偿金包括伤残津贴、护理费、生活费等。被辞退职工应向用人单位提出索赔请求，如对赔偿金数额有异议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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