突然辞退员工，意味着公司或企业在此之前并没有与员工协商过，所以这算是一种无正当理由解除劳动合同的情况，应该按照经济补偿金的2倍对劳动者进行赔偿。
如果劳动者是公司的老员工，干了好几年的那种，那么用人单位应该按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准来对劳动者支付赔偿金。
如果劳动者工作时间不满六个月的，按照六个月计算，应当向劳动者支付半个月的经济补偿；满了六个月但是不满一年的，按照一年计算，应当向劳动者支付一个月的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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