工伤离职时，企业是否需要支付 N+1 赔偿，是一个备受争议的问题。本文将详细解答此问题，帮助您了解工伤离职的赔偿标准。
一、工伤离职还要给 N+1 的赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故导致劳动关系终止的，企业应当按照以下标准支付赔偿：
1. 因工伤致残，劳动合同终止的，按照本人上年度工资标准的一次性给予 5-20 个月的工资赔偿。
2. 因工伤死亡的，按照本人上年度工资标准给予一次性 12-60 个月的工资赔偿。
该条例中没有明确规定工伤离职需要支付 N+1 赔偿。一般情况下，工伤离职只按照工伤赔偿标准支付赔偿，不额外支付 N+1 赔偿。
二、工伤离职可以协商 N+1 赔偿吗？
虽然法律没有明确规定工伤离职需要支付 N+1 赔偿，但企业和员工可以通过协商确定赔偿标准。在协商过程中，企业可以考虑以下因素：
员工的工龄和对企业的贡献
员工的工伤程度和影响
企业的经济状况
行业惯例
三、工伤离职可以要求经济补偿吗？
除了工伤赔偿外，工伤离职员工还可以要求企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工伤离职属于劳动合同期满终止的情况，因此员工可以要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式与工伤赔偿的计算方式相同，均按照本人上年度工资标准计算。
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