工伤赔偿是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障因工伤事故导致劳动能力受损或死亡的劳动者及其家属的权益。那么，工伤死亡赔偿是否全部由社保赔付呢？本文将对此问题进行详细解读。
一、工伤死亡赔偿全部由社保赔付吗？
答案是：否。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿主要包括以下几部分：
1. 丧葬补助金：由用人单位支付，标准为上一年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，供养亲属包括配偶、父母、未成年子女以及无劳动能力或收入来源的兄弟姐妹。
3. 一次性工亡补助金：由用人单位支付，标准为上一年度职工月平均工资的20个月。
4. 供养亲属抚恤金（安全生产责任金）：由用人单位支付，标准为上一年度职工月平均工资的12个月。
需要指出的是，供养亲属抚恤金（安全生产责任金）仅在用人单位未依法足额缴纳工伤保险费的情况下支付。
二、工伤死亡赔偿还包括哪些其他费用？
除了上述四项赔偿外，工伤死亡赔偿还可能包括以下其他费用：
死亡赔偿金：由用人单位支付，标准为上一年度职工月平均工资的24个月。
医疗费用：由工伤保险基金支付，包括因工伤事故造成的医疗、康复、辅助器具等费用。
误工费：由用人单位支付，标准为工伤职工在治疗期间的工资。
交通费：由用人单位支付，用于工伤职工因工伤事故治疗往返医疗机构的交通费。
三、工伤死亡赔偿的特殊情况
值得注意的是，在某些特殊情况下，工伤死亡赔偿可能有所不同。例如：
故意犯罪或醉酒、吸毒等导致工伤死亡的：工伤保险基金不支付供养亲属抚恤金。
工伤职工被依法判处死刑或无期徒刑的：工伤保险基金不支付供养亲属抚恤金。
工伤职工自杀的：工伤保险基金不支付供养亲属抚恤金。
工伤死亡赔偿并不全部由社保赔付。除了工伤保险基金支付的费用外，还包括用人单位需要支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金（安全生产责任金），以及其他必要的费用。具体赔偿数额和支付主体应根据相关法律法规以及实际情况确定。
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