工伤死亡赔偿是劳动者在生产经营活动中因遭受事故伤害或患职业病导致死亡，其近亲属依法享受的一种保障制度。工伤死亡赔偿数额受多种因素影响，包括劳动者的年龄、工资、工作年限、扶养人数等。
一、工伤死亡赔偿数额不一样吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿数额分为两类：
标准赔偿：适用于劳动者本人无过错且用人单位未违反法律法规规章制度导致的工伤死亡。赔偿数额为劳动者生前20个月的工资。
超标准赔偿：适用于以下情形：
用人单位违反劳动安全卫生法律法规规章制度导致工伤死亡，或者未及时申报工伤事故导致劳动者劳动能力丧失或死亡的；
劳动者本人对工伤事故负有轻微过错的；
劳动者在受到事故伤害后，因医疗诊断延误导致劳动能力丧失或死亡的。
超标准赔偿数额一般为劳动者生前40个月的工资。
二、工伤死亡赔偿标准如何计算？
劳动者生前20个月的工资，是指劳动者死亡前20个月的实际工资收入。实际工资收入包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。
三、工伤死亡赔偿超标标准如何确定？
用人单位对工伤事故负有责任，或者劳动者本身存在轻微过错，或者因医疗诊断延误等原因导致劳动者死亡的，工伤死亡赔偿数额可以超标赔偿。具体赔偿数额由劳动保障行政部门根据相应的情节确定。
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