工伤保险是国家为保障因工负伤职工及其遗属合法权益，对用人单位因工伤事故支出的费用给予补偿的一项社会保险制度。工伤期间的工资待遇和赔偿标准是不同的，以下详细为您解答：
一、工伤期间工资和赔偿一样吗
不，工伤期间的工资和赔偿是不一样的。
工资：工伤期间，职工可以通过用人单位购买的职工意外伤害保险或商业保险获得工资补偿。工资补偿的标准一般按照职工受伤前12个月的实际月工资计算。
赔偿：工伤事故造成职工受伤或死亡的，用人单位需要按照有关法律规定向职工或其家属支付相关赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等。赔偿标准受多种因素影响，如工伤等级、职工收入水平、工龄等。
二、工伤期间工资可否抵扣赔偿
否，工伤期间的工资不能抵扣赔偿。
用人单位支付的工伤赔偿是根据职工的工伤等级和相关费用产生的，与工资没有直接关系。用人单位不得以支付工资为由抵扣工伤赔偿。
三、工伤期间工资和社保关系
工伤期间的工资不影响社保缴费。
工伤期间，职工虽然无法正常工作，但仍应按照规定缴纳社保。用人单位应继续代扣代缴职工的社保费用，并由社保经办机构按有关规定为职工办理社保手续。
工伤期间的工资和赔偿标准是不一样的。工资补偿主要通过保险渠道实现，而赔偿则由用人单位承担，且二者不能相互抵扣。工伤期间的工资不影响社保缴费，职工仍应按照规定缴纳社保。
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