对于工伤事故，我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规都有明确规定。其中，工伤期间的赔偿问题是很多人都关心的。本文将就"工伤期间一直上班有赔偿吗"这一问题进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、工伤期间一直上班有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员在工伤期间虽然一直在上班，但仍然可以享受工伤保险待遇。具体包括以下几种：
1. 医疗费用报销：工伤人员因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金报销。
2. 误工津贴：工伤人员在工伤期间不能工作的，可以享受误工津贴，标准为其所在单位上年度职工月平均工资。
3. 伤残津贴：工伤人员经鉴定构成伤残等级的，可以享受伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
4. 护理费：工伤人员需要专人护理的，可以享受护理费，标准根据护理等级确定。
5. 一次性伤残补助金：工伤人员经鉴定构成伤残等级的，可以一次性享受伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
6. 死亡抚恤金：工伤人员因工伤死亡的，其近亲属可以一次性享受死亡抚恤金，标准为其所在单位上年度职工月平均工资的20倍。
需要注意的是，工伤期间一直在上班的工伤人员，虽然可以享受工伤保险待遇，但其工资待遇照常发放，不影响其基本工资收入。
二、工伤期间上班是否影响工伤认定
工伤期间上班不会影响工伤认定。工伤认定的条件是：
1. 发生在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因导致的；
3. 经诊断属于职业病或者工伤。
只要符合以上条件，即使工伤人员在工伤期间一直上班，也应该及时申请工伤认定，以确保自己的合法权益受到保护。
三、工伤期间上班是否影响工伤赔偿
工伤期间上班不会影响工伤赔偿。工伤赔偿的标准是根据工伤人员的伤残等级和误工时间等因素确定的，与工伤人员在工伤期间是否上班无关。工伤人员即使在工伤期间一直上班，也应该及时申请工伤赔偿，以获得应有的赔偿。
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