在工伤事故发生后，不少职工可能会因为各种原因选择离职。那么，如果工伤未评残时辞职，还能获得赔偿吗？以下将详细解答相关问题。
一、工伤未评残辞职时给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在停工留薪期间或已评定伤残等级后终止与用人单位劳动关系的，应当享受工伤保险待遇。
也就是说，如果职工在工伤未评残时辞职，但不属于以下情形，则仍有权享受工伤保险待遇：
伤势痊愈并恢复工作能力；
用人单位依法解除与其劳动合同。
二、工伤未评残离职后如何申请赔偿？
工伤未评残离职后，职工可以向原工伤认定部门申请工伤认定。在申请时，需要提交以下材料：
工伤事故报告书；
职工本人身份证；
劳动合同书或解除劳动合同证明；
职工在岗期间的工资单；
医疗诊断证明书等相关医疗资料。
三、工伤未评残辞职后赔偿标准
工伤未评残辞职后，职工的赔偿标准与评残等级有关。如果后期经鉴定达到伤残等级，可以按照对应的伤残等级标准进行赔偿。
职工还可以获得以下赔偿：
工伤医疗费；
停工留薪期工资；
一次性伤残补助金；
一次性医疗补助金。
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