一、工伤有必要调解吗？
工伤调解是指劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿金额等问题上发生争议时，由第三方调解机构或组织协助双方进行协商谈判以达成和解协议的过程。工伤调解具有以下优点：
程序便捷快速：相较于诉讼程序，调解更加灵活便捷，可以快速解决工伤纠纷。
降低双方成本：调解通常不需要支付诉讼费用，可以节省双方的经济支出。
化解矛盾冲突：调解旨在促进双方沟通和谅解，缓和矛盾冲突，维护和谐的劳动关系。
在工伤纠纷发生时，建议当事人先尝试通过调解途径解决问题。
二、现在还赔偿吗？
工伤赔偿是国家对工伤者依法享有的基本保障，无论发生在什么时间，只要符合工伤认定条件，都应当依法获得赔偿。通常情况下，工伤赔偿包括以下项目：
医疗费用
工资损失赔偿
伤残津贴
死亡赔偿金
丧葬费
赔偿金额的计算方法和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定，根据工伤者伤残等级、收入和户口性质等因素确定。
三、工伤调解后还可以要求赔偿吗？
如果通过工伤调解达成了和解协议，双方当事人应共同遵守协议约定。但如果调解协议内容明显违反法律规定、损害工伤者合法权益的，工伤者可以在法定期限内向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求依法重新确定赔偿金额。
工伤纠纷解决过程中，调解是一种便捷有效的途径，可以帮助当事人快速化解纠纷，维护自身权益。即使工伤发生在较早时间，只要符合工伤认定条件，工伤者仍然享有获得赔偿的权利。如果对工伤调解或赔偿问题存有疑问，建议咨询律师获取专业意见。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
