工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病。工伤期间，劳动者享有相应的赔偿权利，其中包括工资待遇、医疗费用、伤残赔偿等。
一、工伤期间老板让辞职有赔偿吗？
根据法律规定，工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在劳动者工伤期间要求其辞职，劳动者可以拒绝。如果用人单位强制解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的金额一般为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的两倍。
需要注意的是，如果劳动者因工伤事故导致完全丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的金额为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的三倍。
二、工伤期间老板辞退员工需要赔偿哪些费用？
除了违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤期间老板辞退员工还需赔偿以下费用：
工伤医疗费：包括治疗、康复、辅助器具等费用。
工伤津贴：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间发放的生活费。
伤残等级补贴：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残等级发放一次性补贴。
伤残辅助器具费：劳动者因工伤导致生活不便，需要使用辅助器具的费用。
三、工伤期间被辞退如何维权？
工伤期间被辞退，劳动者可以采取以下维权途径：
申请劳动仲裁：向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等费用。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
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