当员工因工伤事故而不幸身故时，其家属有权向用人单位索要工伤死亡赔偿金。那么，工伤死亡赔偿金的数额是否可能达到一百多万呢？
一、工伤死亡赔偿金额有一百多万吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金包括以下部分：
丧葬费：由用人单位支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。
供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，供养直系亲属每月领取，支付年限至法定退休年龄。
一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
死亡赔偿金：由用人单位支付，标准为20个月上一年度本人平均工资。
工伤死亡赔偿金的数额主要取决于以下因素：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
劳动者的平均工资
供养亲属数量
如果劳动者的平均工资较高，供养亲属数量较多，并且上一年度全国城镇居民人均可支配收入较高，那么工伤死亡赔偿金的数额有可能会达到一百多万。
二、工伤死亡赔偿金可以协商吗？
如果劳动者家属对工伤死亡赔偿金数额有异议，可以与用人单位协商。协商时，应当以相关法律法规为依据，合理合法地提出自己的诉求。需要注意的是，协商的最终结果应当以书面形式体现，以避免后续纠纷。
三、工伤死亡赔偿金额如何计算？
工伤死亡赔偿金额的计算公式如下：
丧葬费 + 供养亲属抚恤金 + 一次性工亡补助金 + 死亡赔偿金 = 工伤死亡赔偿金
具体计算方式可以参考以下步骤：
1. 查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
2. 查询劳动者本人的平均工资。
3. 确定供养直系亲属的数量。
4. 按照相关公式进行计算。
工伤死亡赔偿金额是否能达到一百多万取决于多个因素。劳动者家属可以通过协商的方式，在法律允许的范围内争取合理的赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
