因工伤导致的损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿并非都是百分之百赔偿。
一、工伤是百分之百赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡补助金、丧葬费等。赔偿标准根据伤残等级和职工工资水平确定。
对于一级至四级伤残的职工，由用人单位支付伤残补助金。伤残补助金的标准为：
一级伤残：职工月工资的60%
二级伤残：职工月工资的45%
三级伤残：职工月工资的35%
四级伤残：职工月工资的25%
对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付伤残津贴。伤残津贴的标准为：
五级伤残：职工月工资的15%
六至十级伤残：职工月工资的10%
二、工伤致残赔偿可以100%吗
对于工伤致残，赔偿金额并不固定为100%。伤残补助金的计算方式为：
一级伤残：职工月工资的60%
二级伤残：职工月工资的45%
三级伤残：职工月工资的35%
四级伤残：职工月工资的25%
工伤致残赔偿的百分比取决于职工的伤残等级和工资水平。
三、工伤死亡赔偿怎么赔偿
工伤死亡，用人单位应当支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金的标准为：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
上一年度职工月平均工资的30倍
丧葬补助金的标准为：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月
工伤赔偿并不是都百分之百赔偿，而是根据具体的伤残等级和职工工资水平确定。了解工伤赔偿的法律规定，有利于职工维护自身合法权益。
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