工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。针对工伤，劳动者享有相应的赔偿权利。那么，如果工伤后老板出钱医好了，劳动者还能否继续主张赔偿呢？
一、工伤后老板出钱医好后还要赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤后，劳动者享有以下赔偿权利：
医疗费：包括治疗、康复等相关费用
误工费：因工伤导致无法工作而损失的工资收入
伤残补助金：因工伤导致伤残而丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的补助
死亡抚恤金：因工伤死亡的劳动者的近亲属享有的抚恤金
即使老板已经垫付了医疗费，劳动者仍然有权主张其他赔偿项目，如误工费、伤残补助金或死亡抚恤金。
二、老板为工伤垫付医疗费是否可以扣除赔偿金
老板为工伤垫付医疗费属于人道主义援助，不能从劳动者的赔偿金中扣除。
三、老板拒绝赔偿工伤费怎么办
如果老板拒绝赔偿工伤费，劳动者可以采取以下措施：
向工伤保险管理机构提出工伤认定申请
申请劳动仲裁
提起诉讼
工伤后，即使老板已经出钱医好了，劳动者仍然享有其他赔偿权利，如误工费、伤残补助金或死亡抚恤金。老板为工伤垫付医疗费不能从赔偿金中扣除。如果老板拒绝赔偿工伤费，劳动者可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
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