当工伤员工与用人单位协商一致辞退时，是否能获得赔偿，是一个关乎员工切身利益的问题。以下就相关法律规定和实践操作进行解答。
一、工伤员工协商一致辞退有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第39条规定，工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同的，由用人单位按照职工丧失劳动能力程度或者就业困难程度，一次性支付若干个月工资的经济补偿金。经济补偿金标准为：职工丧失劳动能力程度为10级至9级的，支付9至12个月的工资；职工丧失劳动能力程度为8级至6级的，支付13至24个月的工资；职工丧失劳动能力程度为5级至1级的，支付25至40个月的工资。用人单位应为职工办理工伤职工医疗康复费、劳动能力鉴定费等相关费用。
二、工伤员工协商一致辞退可以获得哪些赔偿
1.一次性经济补偿金：如上所述，按照职工丧失劳动能力程度支付若干个月工资的经济补偿金。
2.医疗康复费：用人单位应承担工伤职工因工伤治疗所发生的医疗费、康复费，直到工伤职工恢复健康或达到劳动能力鉴定确定的等级为止。
3.劳动能力鉴定费：用人单位应承担工伤职工劳动能力鉴定的费用。
三、工伤员工协商一致辞退后如何申请赔偿
工伤职工协商一致辞退后，可以向当地社会保险经办机构申请赔偿。具体流程如下：
1.提交申请：向社保经办机构提交工伤认定申请表、事故发生经过报告和相关证明材料。
2.工伤认定：社保经办机构对工伤情况进行调查和认定，确认是否属于工伤。
3.劳动能力鉴定：社保经办机构委托劳动能力鉴定机构为工伤职工进行劳动能力鉴定。
4.确定赔偿标准：根据工伤职工丧失劳动能力程度确定一次性经济补偿金等赔偿标准。
5.发放赔偿：社保经办机构按照确定的赔偿标准发放赔偿金。
