在发生人身损害事故时，受害人既可能因工作原因受到工伤，也可能因非工作原因受到侵权行为的损害。那么，工伤和人损可以同时赔偿吗？本文将为您详细解答这一问题。
一、工伤和人损可以同时赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤和人损可以同时赔偿。这意味着，受害人既可以申请工伤保险待遇，也可以向侵权人请求赔偿。
（1）工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费、误工费、生活费、护理费等。这些待遇由工伤保险基金支付，不需要受害人承担费用。
（2）侵权赔偿
侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。这些费用由侵权人承担。
二、工伤和人损赔偿的区分
虽然工伤和人损可以同时赔偿，但二者的具体赔偿标准和适用法律不同。
（1）赔偿标准
工伤保险待遇的赔偿标准由工伤保险条例规定，而侵权赔偿的赔偿标准由民法典规定。侵权赔偿的赔偿范围更广，赔偿数额也更高。
（2）适用法律
工伤保险待遇适用《工伤保险条例》，而侵权赔偿适用《民法典》。在处理工伤和人损赔偿时，需要根据不同的法律规定进行操作。
三、工伤和人损赔偿的程序
工伤和人损赔偿的程序也不相同。
（1）工伤保险待遇领取程序
工伤事故发生后，受害人需要向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定通过后，受害人可以凭工伤认定书领取工伤保险待遇。
（2）侵权赔偿请求程序
受害人需要向侵权人提出赔偿请求，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院判决生效后，受害人可以凭判决书向侵权人申请赔偿。
工伤和人损可以同时赔偿，但二者的赔偿标准、适用法律和赔偿程序不同。受害人在申请赔偿时，需要根据具体情况选择合适的赔偿方式。
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