工伤保险是保障劳动者在因工负伤或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时获得基本生活保障和医疗康复的一项重要制度。那么，一名劳动者在发生工伤事故9年后辞职，是否还有权获得工伤赔偿呢？
一、工伤就9年后辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，即使辞职或者与用人单位解除劳动关系，仍有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、住院费、误工费、伤残补助金和生活补助费等。
即使劳动者在工伤事故9年后辞职，仍然可以申请工伤赔偿。需要注意的是，申请工伤赔偿的时效为一年，自用人单位知道或者应当知道劳动者患职业病或者因工负伤之日起算。
二、工伤9年后辞职还能领误工费吗？
劳动者在因工负伤或患职业病期间，如果不能从事原工作，则可以领取误工费。误工费标准为：劳动者本人月工资的100%。如果劳动者在工伤事故9年后辞职，则不能再领取误工费。因为误工费仅限于劳动者不能从事原工作期间发放。
三、工伤9年后辞职还有工伤待遇吗？
如前所述，即使劳动者在工伤事故9年后辞职，仍然可以享受其他工伤保险待遇，如医疗费、住院费、伤残补助金和生活补助费等。这些待遇的领取不受辞职时间的限制。
劳动者在发生工伤事故后，即使辞职或者与用人单位解除劳动关系，仍然有权享受工伤保险待遇。需要注意的是，申请工伤赔偿有时间限制，且误工费仅限于劳动者不能从事原工作期间发放。
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