工伤事故不幸发生后，伤者面临着巨大的身心和经济双重打击。对于工伤赔偿，伤者及家属往往比较关注，其中也涉及一些法律问题。本文将就工伤放弃单位的赔偿是否可行进行详细解答。
一、工伤放弃单位的赔偿可以吗？
原则上，工伤职工不得放弃单位的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残的，应当接受治疗和康复。治疗和康复所需的费用，按照工伤保险条例规定的项目和标准，由工伤保险基金支付。
也就是说，工伤赔偿是由法律强制规定的，属于社会保障范畴。职工不能随意放弃权利。
在某些情况下，工伤职工可以协商放弃部分赔偿。例如，工伤职工与单位协商达成和解协议，以一次性赔偿金的方式解决工伤赔偿纠纷。这种情况下，工伤职工放弃的是超出法定赔偿标准的部分赔偿。
二、工伤赔偿可以放弃哪些内容？
工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、就业补助金等。
职工可以协商放弃的部分赔偿内容主要包括：
一次性伤残补助金：伤残职工可以放弃部分一次性伤残补助金，以换取一次性赔偿金。
一次性工伤医疗补助金：伤残职工可以放弃部分一次性工伤医疗补助金，以换取一次性赔偿金。
伤残津贴：伤残职工可以放弃部分伤残津贴，以换取一次性赔偿金。
就业补助金：伤残职工可以放弃部分就业补助金，以换取一次性赔偿金。
三、工伤赔偿放弃协议的效力
工伤赔偿放弃协议的效力需要根据具体情况判断：
符合法律规定的：放弃部分超出法定赔偿标准的赔偿内容，协议有效。
违反法律规定的：放弃法定赔偿标准内的赔偿内容，协议无效。
存在欺骗、胁迫等情形的：协议无效。
工伤职工原则上不得放弃单位的赔偿，但可以在协商达成和解协议的情况下，放弃超出法定赔偿标准的部分赔偿。工伤赔偿放弃协议的效力需要根据具体情况判断，建议在签订协议前咨询专业律师。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
