工伤事故对劳动者的身心健康造成严重影响，是劳动者最关心的问题之一。工伤后过了6年才辞职是否还有赔偿，引发了广泛关注。本文将详细解读相关法律规定，为劳动者提供明确的解答。
一、工伤后过了6年才辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第36条规定，劳动者因工伤且劳动关系已经解除的，享受工伤保险待遇。即使劳动者在工伤后过了6年才辞职，仍然可以申请工伤保险待遇。
需要说明的是，劳动者在因工伤离职前已经申报工伤的，可以继续享受工伤保险待遇。如果劳动者在离职前没有申报工伤，则需要在离职后6个月内提出工伤认定申请，否则将丧失工伤保险待遇。
二、工伤后过了6年才发现职业病有赔偿吗？
职业病是一种由于长期从事某种职业而引发的疾病。根据相关规定，劳动者在离职后发现职业病的，如果职业病与离职前的工种有关，且在法定时限内申请工伤认定，则可以享受工伤保险待遇。
即使劳动者在工伤后过了6年才发现职业病，只要符合以上条件，仍然有权申请工伤赔偿。
三、工伤后过了6年要求原单位赔偿有依据吗？
没有依据。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿由工伤保险基金支付，原单位不再承担赔偿责任。劳动者在工伤后过了6年要求原单位赔偿，缺乏法律依据。
1. 工伤后过了6年辞职仍然可以享受工伤保险待遇。
2. 工伤后过了6年发现职业病，满足一定条件后也可以申请工伤赔偿。
3. 工伤后过了6年要求原单位赔偿没有法律依据。
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