一、工伤员工被裁员有赔偿吗？
工伤员工被裁员是否享有赔偿，主要取决于以下因素：
工伤认定情况：工伤员工的伤残等级为10级至4级，且其与用人单位之间存在劳动关系。
裁员理由：用人单位裁员的理由不属于《劳动合同法》第40条规定的法定裁员情形。
如果符合上述条件，工伤员工被裁员后有权获得以下赔偿：
工伤期间的工资、治疗费、康复费等费用；
劳动合同解除后，一次性解除劳动合同补偿金；
伤残等级为10级至4级的，依法享受伤残津贴。
二、工伤员工被裁员能获得失业金吗？
工伤员工被裁员后能否获得失业金，取决于其是否符合失业保险的相关规定。工伤员工符合以下条件，可以领取失业金：
在被裁员前，已参加失业保险满一年以上；
被裁员时未达到法定退休年龄；
裁员后，已依法办理失业登记。
三、工伤员工被裁员后应如何维权？
如果工伤员工认为用人单位裁员不当，侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权措施：
与用人单位协商，争取合理赔偿；
向当地劳动保障部门投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤员工在被裁员时，是否享有赔偿取决于工伤认定情况、裁员理由和相关法律规定。如果工伤员工认为用人单位裁员不当，可以采取协商、投诉举报、申请仲裁等方式维权。
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