工伤事故对劳动者身心及经济都有着巨大影响。受伤后辞职，涉及到赔偿问题，需明确相关法律规定。
一、工伤后可以辞职吗有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者患有职业病或因工遭受事故伤害，并被认定为工伤后，享有工伤保险待遇。工伤待遇包括：医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳动者因工伤辞职的，可正常享受工伤待遇，不影响其获得工伤保险待遇的权利。但辞职后，劳动者将失去原来的工作岗位，无法继续获取工资收入。
二、工伤后辞职能拿回社保吗？
工伤后辞职，可以申请一次性提取住房公积金和个人养老保险。具体规定如下：
住房公积金：工伤后辞职，达不到住房公积金提取条件的，可以申请一次性提取个人账户余额。
个人养老保险：工伤后辞职，个人养老金账户未达到锁定期，可以申请一次性提取个人缴纳的金额和收益。
三、工伤后辞职能享受失业金吗？
劳动者工伤后辞职，不符合失业金领取条件。根据《失业保险条例》规定，领取失业金必须同时满足以下条件：
非本人意愿中断就业；
已办理失业登记；
符合失业保险金领取期和领取条件。
工伤后辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
工伤后辞职可以获得工伤保险待遇，但不影响其获得工伤保险待遇的权利。辞职后，劳动者可以申请一次性提取住房公积金和个人养老保险。工伤后辞职不符合领取失业金的条件。
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