工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病，需要由用人单位承担责任的一种特殊劳动事故。而偷盗则是严重的违法行为，违反了法定义务和社会公序良俗，会受到法律的制裁。那么，工伤员工因为偷盗辞职后，还能获得工伤赔偿吗？
一、工伤员工因为偷盗辞职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》等相关规定：
劳动者因工伤事故致残，经劳动鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，应当按照规定享受工伤保险待遇。
劳动者因工伤事故死亡的，其直系亲属或者法定继承人应当按照规定享受工伤保险待遇。
工伤员工因为偷盗辞职后，只要符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇，包括伤残待遇、死亡待遇等。
二、工伤员工偷盗致伤是否属于工伤
如果工伤员工在偷盗过程中因遭受意外伤害致伤，则不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”
偷盗不是与工作相关的行为，因此在偷盗过程中遭受意外伤害，不符合工伤认定条件。
三、工伤员工偷盗是否影响工伤赔偿
工伤员工偷盗的行为不会影响其享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》没有规定工伤员工因偷盗而丧失享受工伤保险待遇的资格。工伤员工在偷盗后辞职，只要符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇。
工伤员工因为偷盗辞职后，只要符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇。工伤员工偷盗致伤不属于工伤，但不会影响其享受工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
