工伤赔偿是受法律保护的劳动者的合法权益，但对于工伤发生四年后能否获得赔偿，则需要根据具体情况进行判断。
一、工伤四年能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生工伤事故或者患职业病后，应当及时向用人单位报告。用人单位自收到职工报告之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
从上述规定可以看出，工伤认定有时间限制，职工须在工伤事故发生之日起30日内向用人单位报告，而用人单位则须在收到职工报告之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤认定超过时限，则可能影响职工获得工伤保险待遇。
如果工伤发生四年后才向用人单位报告，且用人单位未在时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，原则上职工不能获得工伤赔偿。
二、工伤四年未报告能认定工伤吗？
虽然工伤认定有时间限制，但法律也考虑到了特殊情况，在一定条件下，即使超过了工伤认定时限，职工仍有可能获得工伤认定。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第六条的规定：“职工发生工伤事故后，由于不可抗力或者其他障碍情形，在法定申请时限以内不能提出工伤认定申请的，可以按法定程序补办工伤认定。”
在实践中，如果职工因伤情严重、行动不便、通讯中断等不可抗力因素，导致无法在时限内提出工伤认定申请，则可以通过补办工伤认定的方式获得工伤保险待遇。
三、工伤四年后未认定能劳动仲裁吗？
如果职工因工伤发生四年后才提出工伤认定申请，且无法补办工伤认定，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。”
从上述规定可以看出，劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。如果职工在劳动关系终止后四年内提出劳动仲裁，则不属于仲裁时效期间，劳动仲裁委员会将不受理仲裁申请。
工伤发生四年后能否获得赔偿取决于具体的法律规定和事实情况。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，获取更加专业的意见。
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