工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。我国《工伤保险条例》中明确了用人单位对工伤职工的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金等。
一、工伤后单位会有赔偿清单吗？
有。工伤后，单位需要提供工伤赔偿清单，包含以下内容：
1. 医疗费：包括工伤治疗、康复所需费用，以及工伤期间的伙食补助费。
2. 丧葬费：工伤职工死亡的，单位应支付丧葬费。
3. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡或者完全丧失劳动能力，单位应支付供养亲属抚恤金。
4. 一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定为伤残等级的，单位应支付一次性伤残补助金。
5. 其他费用：其他与工伤相关的合理费用，如辅助器具费、交通费等。
二、工伤赔偿清单如何确定？
工伤赔偿清单的具体金额由以下因素确定：
1. 工伤等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。
2. 工资标准：赔偿金额与职工工伤前的工资收入挂钩。
3. 供养亲属人数：供养亲属人数越多，抚恤金金额越高。
4. 丧葬费标准：由当地政府规定。
三、工伤赔偿清单时间限制
工伤赔偿清单必须在职工工伤后60天内制定。如果单位逾期未制定的，职工可以向劳动保障行政部门举报，或申请劳动仲裁。
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