在工作中意外受伤，不幸遭遇工伤，是每一个劳动者都不愿看到的。那么，当工伤职工在治疗康复后，恢复了正常工作，是否还能获得相应的赔偿呢？
一、工伤后正常上班还需要赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗康复后，即使恢复了工作，仍然有权获得工伤保险待遇，包括以下方面：
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发给伤残职工规定的补助金。
工伤医疗费：由用人单位承担治疗康复期间的医疗费用。
工伤津贴：在治疗康复期间发給伤残职工不低于本人工资标准的80%的津贴。
生活护理费：因伤致残生活不能自理的职工，可由用人单位按照实际护理费用支付生活护理费。
辅助器具费：因工伤致残，需要使用辅助器具的职工，由用人单位按照实际需要和国家规定支付辅助器具费。
二、工伤后正常上班，但不符合评定伤残等级
如果工伤职工在治疗康复后，恢复了工作，但经伤残评定，不符合评定伤残等级，即为轻微工伤。根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤职工可以获得以下待遇：
一次性医疗补助金：一次性发给医疗费用总额的20%。
停工留薪期工资：在停工留薪期内的工资待遇。
三、工伤后正常上班，但无法继续从事原工作
如果工伤职工在治疗康复后，因伤残导致不能继续从事原工作，但能从事其他适合其身体状况的工作，则可以申请工伤伤残等级重新评定。根据重新评定的伤残等级，职工可以获得相应的工伤保险待遇。
工伤职工在治疗康复后，即使恢复了工作，仍然有权获得相应的工伤保险待遇。但具体待遇项目和金额，需要根据职工的伤残等级、治疗情况等因素确定。
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