工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故导致劳动者的身体受到伤害、死亡或者职业病，企业应当承担赔偿责任。
一、工伤可以让企业给赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在执行工作任务或工伤期间内因工(包括因工负伤、职业病)造成身体伤害的，企业应当给予下列赔偿：
1. 医疗费，包括治疗、康复、护理等费用;
2. 误工费，按照劳动者实际工资计算;
3. 住院伙食补助费;
4. 一次性伤残补助金;
5. 生活护理费;
6. 一次性工伤医疗补助金;
7. 交通费;
8. 工伤津贴。
二、工伤可以获得多少赔偿金？
工伤赔偿金的数额根据工伤的严重程度、劳动者的收入水平、医疗费用等因素确定。对于不同的工伤等级，赔偿金的数额也有所不同。
1. 一级伤残：51个月的本市职工上年度平均工资;
2. 二级伤残：41个月的本市职工上年度平均工资;
3. 三级伤残：31个月的本市职工上年度平均工资;
4. 四级伤残：26个月的本市职工上年度平均工资;
5. 五级伤残：21个月的本市职工上年度平均工资;
6. 六级伤残：16个月的本市职工上年度平均工资;
7. 七级伤残：11个月的本市职工上年度平均工资;
8. 八级伤残：6个月的本市职工上年度平均工资;
9. 九级伤残：3个月的本市职工上年度平均工资;
10. 十级伤残：1个月的本市职工上年度平均工资。
三、工伤赔偿金的支付方式
工伤赔偿金的支付方式一般包括以下几种：
1. 一次性给付：适用于工伤等级为十级以下的劳动者;
2. 分期给付：适用于工伤等级为十级以上的劳动者;
3. 定期给付：适用于伤残等级为一级至四级的劳动者。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
