工伤后10年再离职是否还能获得赔偿，是一个关乎工伤职工切身利益的重要问题。本文将详细为您解答这一问题，并提供相关法律依据和注意事项。
一、工伤后10年再离职还能有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位与职工依法解除或终止劳动关系后，职工再次参加工作后，原工伤造成的残疾或伤害导致劳动能力再次丧失的，按原工伤保险待遇标准予以赔偿。
也就是说，即使工伤事故发生已经超过10年，职工再次参加工作后，由于原工伤造成的残疾或伤害导致劳动能力再次丧失，仍可以申请工伤赔偿。
二、工伤后10年再离职还能获得哪些赔偿？
工伤后10年再离职后，职工可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：根据劳动能力丧失程度评定的伤残等级，一次性支付伤残补助金。
2. 伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例支付伤残津貼，支付期限自评定伤残等级之日起直至职工达到法定退休年龄。
3. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，均由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：因伤致残，生活不能自理的，可以申请生活护理费。
5. 交通补助费：因伤致残导致行动不便的，可以申请交通补助费。
三、工伤后10年再离职申请赔偿的注意事项
职工工伤后10年再离职申请赔偿时，需要注意以下事项：
1. 及时申请：职工应当在劳动能力丧失之日起1年内申请工伤认定和赔偿。
2. 提供证据：职工应当提供工伤认定书、劳动关系证明、收入证明等相关证据。
3. 伤情稳定后申请：一般情况下，职工伤情稳定后才能申请工伤赔偿。
4. 协商不成可申请劳动仲裁：如果职工与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
