工伤是指职工在工作中或因工作受到事故伤害，或者患职业病。很多时候，即使是轻微的工伤，也给职工的身心造成了伤害，那么，工伤受到轻伤，单位是否需要赔偿呢？
一、工伤受到轻伤单位要赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论为九级至十级伤残的，按照本条例第十八条的规定享受伤残津贴待遇和一次性伤残补助金。
如果工伤受到轻伤，经鉴定构成九级至十级伤残，单位应当按照规定支付伤残津贴待遇和一次性伤残补助金。
二、工伤轻伤赔偿标准
伤残津贴待遇为职工原工资的90%，一次性伤残补助金标准如下：
九级伤残为12个月的本人工资；
十级伤残为9个月的本人工资。
三、工伤轻伤赔偿流程
职工发生工伤后，应当及时向单位报告，由单位负责向社会保险行政部门申报工伤认定。经认定为工伤后，职工可以按照以下流程申请赔偿：
1. 职工到相关医疗机构进行伤情鉴定；
2. 职工持伤情鉴定结论向单位申请伤残津贴待遇和一次性伤残补助金；
3. 单位审核申请材料，符合条件的应当及时支付赔偿。
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