在遭遇工伤事故时，受害者可能会面临索赔的问题。而其中，一个常见的疑问是工伤是否可以按人身伤害来赔偿。本文将详细解答这个问题，探讨工伤索赔的法律依据以及与人身伤害索赔之间的区别。
一、工伤可以按人身伤害来赔偿吗？
答案是否定的。根据我国《工伤保险条例》，工伤事故的赔偿标准与人身伤害赔偿标准不同。工伤事故的赔偿范围主要包括：医疗费用、误工工资、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤亡抚恤金等。而人身伤害赔偿的范围则包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神损害抚慰金等。
二、工伤赔偿与人身伤害赔偿的区别
1. 赔偿主体不同：工伤保险赔偿是由用人单位承担，而人身伤害赔偿是由侵权人或保险公司承担。
2. 赔偿范围不同：工伤保险赔偿的范围受《工伤保险条例》的限制，而人身伤害赔偿的范围则根据实际损失和侵权责任进行确定。
3. 赔偿标准不同：工伤保险赔偿的标准由国家规定，而人身伤害赔偿的标准由法院根据实际情况确定。
4. 举证责任不同：工伤事故的受害人只需证明其与用人单位存在劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害，即可获得赔偿。而人身伤害事故的受害人则需要证明侵权人的行为与其损害之间存在因果关系，并承担相应的举证责任。
三、工伤受害人不能按人身伤害赔偿的情形
虽然工伤事故不能按人身伤害来赔偿，但仍有以下情形可以参照人身伤害进行赔偿：
1. 用人单位未依法参加工伤保险的。
2. 用人单位因故意或重大过失造成工伤事故的。
3. 工伤事故造成受害人伤残等级低于十级的，且用人单位未依法支付相关待遇的。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
