工伤等级的评定关系到工伤赔偿的金额,其中工资赔偿是一项重要的赔偿项目。了解工伤十级赔偿工资的计算方式十分重要。那么,工伤十级赔偿工资是底薪吗?本篇文章将为您详细解读相关法律规定和计算方法。
一、工伤十级赔偿工资是底薪吗?
根据《工伤保险条例》第三十条的规定,工伤十级伤残职工的工资赔偿标准为:丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的,按照本人受伤前十二个月的实际工资收入计算;无固定收入的,按照本人受伤前一年度实际平均收入计算。
工伤十级赔偿工资并不是单纯的底薪,而是根据职工受伤前十二个月或者一年的实际工资收入计算的。
二、工伤十级赔偿工资计算方法1:有固定收入
若职工受伤前有固定收入,则工伤十级赔偿工资的计算公式为:
赔偿工资 = 受伤前十二个月实际工资收入 ÷ 365天 × 停工留薪期
其中,停工留薪期是指职工因工伤而暂停工作接受治疗和康复训练的期间。
三、工伤十级赔偿工资计算方法2:无固定收入
若职工受伤前无固定收入,则工伤十级赔偿工资的计算公式为:
赔偿工资 = 劳动部门公布的本人所在地上年度职工平均工资 ÷ 365天 × 停工留薪期
职工所在地上年度职工平均工资由当地劳动保障部门公布。
工伤十级赔偿工资不是单纯的底薪,而是根据职工受伤前十二个月或者一年的实际工资收入计算的。对于有固定收入的职工,赔偿工资按实际工资收入计算;对于无固定收入的职工,赔偿工资按当地劳动部门公布的职工平均工资计算。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。