工伤后因个人原因辞职对赔偿的影响是较为复杂的,涉及多种因素和法律规定,需具体情况具体分析。
一、工伤后以个人原因辞职影响赔偿吗
一般情况下,工伤后以个人原因辞职对赔偿的影响如下:
医疗费用等一次性赔偿不受影响。
停工留薪期工资补助不受影响。
伤残津贴、一次性伤残补助金受到影响,原则上从辞职次月起停发。
劳动能力鉴定费用等相关费用由职工自理。
需要注意的是,如果职工辞职后发现工伤与辞职存在因果关系,可以申请重新评定工伤等级,并要求补发相应赔偿。
二、工伤后辞职后发现与工伤有因果关系
如果工伤后辞职,职工发现工伤与辞职存在因果关系,可以申请重新评定工伤等级。具体申请程序如下:
1. 向原参保单位或工伤认定机构提出书面申请。
2. 提供医疗机构出具的证明,证明工伤与辞职存在因果关系。
3. 经过工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级。
4. 根据新的伤残等级,要求补发相应赔偿。
三、工伤后辞职后想继续领取赔偿
如果工伤后辞职后想继续领取赔偿,职工可以采取以下措施:
1. 申请恢复工伤待遇:向原参保单位或工伤认定机构申请恢复工伤待遇,并提供相关证明材料,证明工伤与辞职存在因果关系。
2. 申请劳动仲裁:如果原参保单位或工伤认定机构拒绝恢复工伤待遇,职工可以申请劳动仲裁,要求支付相应赔偿。
3. 向法院提起诉讼:如果劳动仲裁裁决不服,职工可以向法院提起诉讼,要求支付相应赔偿。
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