当员工在工作场所受伤时，他们有权获得工伤赔偿。工伤公司只赔偿医药费合法吗？本文将深入探究这一问题，分析相关法律规定和案例。
一、工伤公司只赔偿医药费合法吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤公司应当对受伤员工进行工伤赔偿，包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。医药费用是工伤赔偿的重要组成部分，用于支付员工因工伤产生的医疗支出，包括治疗、康复、检查等费用。
工伤公司只赔偿医药费是不合法的。工伤保险条例明确规定，工伤公司应当承担工伤赔偿的全部费用，包括医药费和其他费用。如果工伤公司只赔偿医药费，则违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
二、工伤公司拒绝赔偿误工费
误工费是指员工因工伤而无法正常工作，导致经济损失的费用。根据法律规定，工伤公司应当对受伤员工支付误工费，以补偿其因工伤造成的收入损失。
如果工伤公司拒绝赔偿误工费，员工可以向劳动保障行政部门投诉或者提起劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门有权对工伤公司进行处罚，并责令其支付拖欠的误工费。
三、工伤公司拒不支付伤残赔偿
伤残赔偿是指员工因工伤造成身体损伤，导致伤残等级，从而影响工作能力和收入，由工伤公司支付的赔偿费用。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金额根据伤残等级和员工工资计算。
如果工伤公司拒不支付伤残赔偿，员工可以向劳动保障行政部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动保障行政部门有权对工伤公司进行处罚，并责令其支付拖欠的伤残赔偿。
工伤公司只赔偿医药费是不合法的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤公司应当承担全部工伤赔偿费用，包括医药费、误工费、伤残赔偿等。员工有权获得全额赔偿，如果工伤公司拒不赔偿，员工可以通过法律途径维权。
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