工伤劳动赔偿纠纷是因工伤事故争议而引发的法律纠纷，涉及工伤认定、赔偿标准、责任划分等复杂问题。近年来，随着工伤事故案件的增多，简易程序在工伤劳动赔偿纠纷案件审理中的适用也受到了广泛关注。
一、工伤劳动赔偿纠纷是否适合简易程序？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用简易程序的规定》，适用简易程序审理的劳动争议案件范围包括：
1. 适用普通程序审理明显不当的，事实清楚、争议不大的案件；
2. 原告请求金额在10万元以下的案件；
3. 劳动争议仲裁裁决作出后30日内当事人申请执行，有异议提出诉讼的案件。
对于工伤劳动赔偿纠纷，由于案件涉及的事实较复杂，当事人争议较大，赔偿标准不统一，因此一般不适用简易程序审理。
二、工伤认定程序是否适用简易程序？
工伤认定程序是劳动保障部门根据《工伤保险条例》对劳动者的工伤事故进行调查、认定的过程。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对工伤事故进行调查，应当适用简易程序。
具体而言，劳动保障监察机构在调查工伤事故时可以：
1. 向用人单位索取工伤事故相关材料；
2. 到事故现场进行勘查；
3. 询问当事人和证人；
4. 委托相关机构进行鉴定。
三、工伤赔偿执行程序是否适用简易程序？
工伤赔偿执行程序是以仲裁裁决或者法院判决为依据，通过强制执行方式实现工伤职工合法权利的程序。根据《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定》，对于劳动争议仲裁裁决和法院判决的执行，可以适用简易执行程序。
具体而言，申请人申请执行劳动争议仲裁裁决或者法院判决的，可以向人民法院提出申请，人民法院应当适用简易执行程序执行。
工伤劳动赔偿纠纷一般不适用简易程序审理。工伤认定程序和工伤赔偿执行程序可以适用简易程序。
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