工伤后,劳动者的合法权益受到保护。在休工、治疗期间,劳动者享有工资待遇和医疗待遇。那么,工伤几年后再辞职,还有赔偿吗?
一、工伤几年后再辞职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定,劳动者在遭遇工伤事故后,辞职与否对工伤保险待遇的保障不受影响。工伤几年后再辞职,仍然有权享受以下赔偿:
工伤医疗费,包括治疗、康复、护理等费用
工伤津贴,根据劳动者受伤程度和工资水平发放
一次性伤残补助金,根据劳动者伤残程度发放
伤残就业补助金,帮助劳动者重新就业
二、工伤几年后再辞职可以申请伤残等级复查吗
劳动者在工伤后几年内,因伤情加重或减轻,可以申请伤残等级复查。复查后,如果伤残等级发生变化,劳动者的工伤保险待遇也会相应调整。
三、工伤几年后再辞职可以主张误工费吗
劳动者因工伤导致辞职的,可以主张误工费。误工费的计算方式为:劳动者因工伤导致停工留薪期间的工资水平。需要注意的是,误工费只能追偿至劳动者辞职之日。
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