工伤是指劳动者在工作中或与工作有关的活动中所遭受的负伤、职业病等，导致职工本人功能障碍和经济损失的一种法定情形。
一、工伤八级上班公司给赔偿吗？
工伤八级属于轻伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工发生八级工伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。具体标准为：职工月工资×12×伤残等级系数，其中八级伤残等级系数为10。
二、八级工伤单位给安排工作吗？
工伤八级一般不会对劳动者继续工作造成重大影响，因此用人单位没有义务为劳动者安排新的工作。如果经过治疗康复后，劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以根据医疗机构的意见，安排劳动者从事与伤残程度相适应的工作。
三、工伤八级还可以获得哪些赔偿？
除了一次性伤残补助金外，工伤八级职工还可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，由用人单位支付。
2. 工资补偿：在休工治疗期间，用人单位应当支付劳动者工资。
3. 伙食补助费：从工伤发生之日起，按照本市规定的伙食补助标准发放。
4. 交通费：因工伤治疗而发生的合理交通费，由用人单位支付。
工伤八级属于轻伤，用人单位应当依法支付一次性伤残补助金。一般情况下，工伤八级不会影响劳动者继续工作，用人单位没有义务为其安排新工作。劳动者在治疗康复后不能胜任原工作岗位的，用人单位应当安排与伤残程度相适应的工作。
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