工伤事故发生后,如果受害人的伤残等级为九级,那么公司有义务根据相关法律规定对受害人进行赔偿。如果不赔偿,受害人可以采取以下措施:
一、工伤伤残九级公司没赔偿吗
《工伤保险条例》第36条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资。公司有义务对伤残九级的受害人进行赔偿。
如果公司不赔偿,受害人可以向以下机构投诉:
当地劳动保障监察机构
社会保险行政部门
工伤保险经办机构
二、工伤伤残九级赔偿标准是多少
工伤伤残九级赔偿标准根据《工伤保险条例》第36条规定,为6个月的本人工资。具体赔偿金额计算公式为:
赔偿金额 = 6 × 本人月工资
三、工伤伤残九级休养期有多久
工伤伤残九级休养期根据《工伤保险条例》第32条规定,为3个月。
如果您遭遇工伤事故,伤残等级为九级,公司有义务根据《工伤保险条例》规定对您进行赔偿。如果不赔偿,您可以通过投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。