工伤保险保障着劳动者的权益，当职工因工致伤或患职业病后，可以获得一系列的赔偿。但关于工伤保险赔偿后是否一定要离职，一直备受关注。以下将详细解析这一问题。
一、工伤保险赔偿一定要离职吗？
不一定。
《工伤保险条例》中并未明确规定工伤职工在获得赔偿后必须离职。如无特殊情况，职工在康复后仍可继续在原工作岗位工作。以下几种情况下，劳动者可能需要根据自身情况和与用人单位的协商，考虑是否离职：
1. 伤残程度较重，不适合继续从事原工作：如职工因工伤导致伤残等级较高，无法胜任原有工作，根据医嘱需要转岗或休养，则可考虑离职。
2. 用人单位因工伤解雇：用人单位如果因职工工伤发生而无法安排其工作，或职工不能胜任原工作，且不可转岗，用人单位可依法解雇职工。职工应积极维护合法权益，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身利益。
3. 协商一致解除劳动合同：职工与用人单位协商一致，解除劳动合同，属于双方自愿行为。
二、工伤保险赔偿后离职影响
如果职工因工伤赔偿后离职，可能会带来以下影响：
1. 社保中断：离职后，职工的社保关系会被中断，需要自行缴纳社保费用。
2. 失业金领取：离职后，职工可申请失业金。但领取失业金需要满足一定条件，如缴纳社保满一定年限等。
3. 工伤待遇：离职后，职工不再享受工伤保险待遇，如工伤津贴、医疗费用报销等。
三、工伤保险赔偿后不离职注意事项
如果职工决定在获得工伤保险赔偿后不离职，应注意以下事项：
1. 主动沟通：与用人单位保持沟通，告知其已康复并愿意继续工作，尽量避免因工作安排问题产生纠纷。
2. 合理转岗：如果因工伤无法胜任原工作，可与用人单位协商调至其他适合自身状况的岗位。
3. 保护自身权益：如用人单位因工伤原因拒绝安排工作，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身合法权益。
工伤保险赔偿后是否离职由多种因素决定，职工应结合自身的伤残情况、用人单位安排、个人意愿等因素综合考虑。若职工离职，需注意影响；若职工不离职，也要积极维护自身权益。
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