一、工伤九级赔偿12万可以吗？
工伤九级残疾赔偿标准是根据《工伤保险条例》中规定的计算公式确定的。依据该公式，工伤九级残疾的赔偿金额为：年工资收入×12×7
年工资收入指受伤前12个月的实际工资收入。工伤保险条例将赔偿范围限定在12个月，而非实际工龄。
赔偿金额与伤者的实际工资收入密切相关。具体而言：
如果受伤前月平均工资为5000元，工伤九级赔偿金额为：5000×12×7=42万元
如果受伤前月平均工资为8000元，工伤九级赔偿金额为：8000×12×7=67.2万元
一般情况下，工伤九级赔偿金额在12万元至67.2万元之间。12万元的赔偿金额处于合理范围之内。
二、工伤赔偿有哪些注意事项？
1. 及时申请工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提。如果受伤后未及时申请工伤认定，可能会影响后续的赔偿。
2. 保留相关证据。包括受伤过程、就医记录、误工证明、工资单等。这些证据对于证明工伤事实和计算赔偿金额至关重要。
3. 积极协商赔偿。如果与用人单位协商未果，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿可以申请哪些项目？
除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还包括以下项目：
医疗费。包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
误工费。从受伤之日起至恢复工作或确定伤残等级之日止。
生活护理费。丧失生活自理能力或生活辅助能力的伤残职工可申请。
精神损害赔偿。因严重工伤致残造成严重精神损害的，可以申请。
工伤九级赔偿12万元在合理范围内。工伤赔偿的金额并非固定值，而是根据伤者的实际工资收入和残疾等级计算的。为保障自身权益，工伤者应及时申请工伤认定，保留相关证据，积极协商赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
