工伤九级属于劳动能力部分丧失，职工经治医疗期满后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，其劳动能力下降。根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤九级职工，企业应当按照以下标准支付赔偿：
一次性伤残补助金：12个月的本市上年度职工月平均工资
一次性医疗补助金：6个月的本市上年度职工月平均工资
一次性就业补助金：3个月的本市上年度职工月平均工资
二、工伤九级被调岗后可以申请劳动仲裁吗？
如果职工在工伤九级被调岗后，认为企业违反了劳动合同或者侵害了其合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，对纠纷进行调解或裁决。
三、工伤九级被调岗后可以要求企业赔偿精神损害吗？
工伤九级职工被调岗后，如果因企业的调岗行为造成了精神损害，可以向人民法院提起诉讼，要求企业赔偿精神损害。法院将根据企业的调岗行为是否给职工造成精神损害、精神损害的严重程度等因素，酌情判决企业支付精神损害赔偿金。
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