工伤事故给劳动者带来的不仅是身体上的伤害，还有经济上的损失。工伤保险作为一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工受伤后获得医疗、康复、经济补偿等方面的保障。对于工伤不辞职的劳动者是否只能获得部分赔偿，存在着不少误解。
一、工伤不辞职有两项赔偿就拿不到吗？
首先明确一个关键点：工伤不辞职，不影响劳动者获得工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。该待遇包括：医疗费、住院费、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。
也就是说，只要劳动者符合工伤认定的条件，无论是辞职还是未辞职，都可以获得相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定但已辞职，还能获得工伤赔偿吗？
答案是肯定的。
劳动者在工作期间发生工伤，即使离职后仍然可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这主要是基于以下两个原因：
1. 工伤保险的性质：工伤保险属于社会保障制度，其目的是保障劳动者因工受伤后的基本生活保障和医疗救助。劳动者辞职与否并不影响他/她享受该项保障的权利。
2. 《工伤保险条例》的规定：《工伤保险条例》第二十六条明确规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该规定并没有对劳动者是否辞职做出限制。
三、工伤认定流程
工伤认定的流程一般包括以下步骤：
1. 事故发生后，劳动者或单位应及时向相关部门报告。
2. 用人单位应成立工伤认定调查组，对事故进行调查。
3. 工伤认定调查组出具工伤认定意见书。
4. 劳动者持工伤认定意见书向社保经办机构申请工伤保险待遇。
工伤不辞职，不影响劳动者获得工伤保险待遇。劳动者在工作期间发生工伤，即使离职后也可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有工伤相关问题，建议咨询专业律师或相关机构，获取更加准确和全面的解答。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
