工伤后职工与单位解除劳动关系,在一定条件下是可以获得相关赔偿的。但工伤二十年后辞职,是否还有赔偿,需要根据具体情况而定。
一、工伤二十年后辞职有赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的规定,职工在工伤后与单位解除劳动关系,可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤死亡补助金。如果职工工伤二十年后才辞职,是否还有赔偿,需要具体看以下情况:
1. 工伤认定时间点:如果职工在工伤后已经过了法定的工伤认定时效(一般为一年),则无法再申请工伤认定,也就无法获得相关赔偿。
2. 伤残等级:如果职工工伤后已经评定为伤残等级,并且在辞职前仍然存在伤残等级,则可以获得相应的伤残补助金。
3. 劳动关系解除原因:如果职工工伤后与单位协商解除劳动关系,并且单位支付了经济补偿金,则职工一般无法再获得工伤赔偿金。
二、工伤后解除劳动关系赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定,工伤后解除劳动关系的赔偿标准如下:
1. 一次性工伤医疗补助金:相当于职工六个月的工资。
2. 一次性伤残就业补助金:根据职工的伤残等级和年龄,按月支付一次性补助金,共支付20个月至40个月。
3. 一次性工伤死亡补助金:相当于职工12个月的工资。
三、工伤后辞职解除劳动关系
对于工伤后辞职解除劳动关系,需要符合以下条件:
1. 职工与单位协商一致解除劳动关系。
2. 单位支付职工经济补偿金。
3. 职工在辞职后,未再与其他单位建立劳动关系。
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