在我国,职工因工作遭受事故伤害或患职业病的,由用人单位依照工伤保险条例予以赔偿、医疗、康复。如果职工在工伤事故中存在一定责任,则会影响赔偿金额的计算。
一、工伤事故职工有责任能获得赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定,职工在工伤事故中负有责任的,赔偿金额可以根据职工责任大小适当减少。职工负有责任的情形包括:
1. 违章指挥或者违反规章制度;
2. 冒险蛮干或者对抗指挥;
3. 故意或者重大过失造成工伤事故。
职工有责任的程度分为:责任较轻、一般责任、责任较大。责任较轻的,赔偿金额减少10%以内;一般责任的,赔偿金额减少10%至30%;责任较大的,赔偿金额减少30%至50%。
二、工伤事故职工负有责任的认定
工伤事故职工是否有责任,需要由劳动保障行政部门或者工伤认定机构根据具体情况进行认定。认定的依据包括事故调查报告、职工陈述、证人证言、相关规章制度等材料。
三、工伤职工有责任赔偿标准
工伤职工有责任的赔偿标准,根据其责任大小分为三档:
1. 责任较轻的,赔偿金额减少10%以内;
2. 一般责任的,赔偿金额减少10%至30%;
3. 责任较大的,赔偿金额减少30%至50%。
具体赔偿金额的计算,应按照工伤保险条例的规定,根据职工的工资、工伤等级、责任大小等因素确定。
工伤事故职工在事故中如果负有责任,根据其责任大小,其赔偿金额可能会相应减少。职工是否有责任,需要由相关部门根据具体情况进行认定。本文章仅作参考,如有具体问题,建议联系专业律师进行咨询。