在工作期间不幸发生工伤事故，但没有签订劳动合同，员工还能获得工伤赔偿吗？本文将为您详细解答。
一、工伤了没有劳动合同能赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，即使员工没有与用人单位签订劳动合同，只要其在工作时间、工作场所内负伤、患职业病或者因工死亡，仍然可以享受工伤待遇。
需要注意的是，以下人员不属于工伤保险条例的保障范围：
自主择业与用人单位合作从事业务的
业余参加用人单位工作的人员
国家规定的其他不纳入工伤保险范畴的人员
二、工伤了没有劳动合同如何申请赔偿？
如果员工发生工伤事故且没有签订劳动合同，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
1. 报告工伤事故：在事故发生后30日内向单位报告，并同时向当地劳动保障部门进行申报。
2. 提交材料：向劳动保障部门提交工伤认定申请表、工伤事故报告、医疗票据、身份证明等材料。
3. 工伤认定：劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并作出工伤认定书。
4. 申请赔偿：工伤认定后，员工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
三、工伤了没有劳动合同能获得哪些赔偿？
工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准根据员工的伤残等级和当地工伤保险政策而定。
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