在工伤事故发生后，职工有权依法申请工伤赔偿，保障自身的合法权益。一些职工出于各种原因，可能选择不申请工伤赔偿。那么，工伤不申请赔偿会少吗？本篇文章将对此问题进行阐述。
一、工伤不申请赔偿会少吗
答案是：不会。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故遭受人身损害，用人单位应当按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准与职工是否申请赔偿无关，而是根据职工的伤残等级和工资水平等因素确定。职工即使不申请工伤赔偿，用人单位也应足额支付相应的待遇。
二、工伤不申请赔偿有什么影响
虽然工伤不申请赔偿不会少拿待遇，但需要注意以下影响：
丧失享受工伤保险待遇的权利：如果职工不申请工伤赔偿，则视为放弃享受工伤保险待遇的权利。一旦超过申报期限，职工将无法再申请工伤赔偿。
无法获得工伤鉴定：工伤鉴定是确定职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。如果没有进行工伤鉴定，职工就无法取得伤残等级证明，从而影响后续的待遇享受和残疾评定。
可能影响社保待遇：工伤保险待遇与职工的社保待遇息息相关。如果职工不申请工伤赔偿，则可能无法申报工伤认定，进而影响后续的养老保险、医疗保险等社保待遇。
三、工伤不申请赔偿会少吗？如何申报工伤赔偿
工伤不申请赔偿不会少拿待遇，但会带来一些不良影响。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合进行工伤鉴定，以保障自身合法权益。
工伤赔偿申报流程：
事故发生后，立即向用人单位报告并提交申请。
用人单位应在30日内提出工伤认定申请。
工伤认定委员会进行调查并出具工伤认定书。
根据工伤认定书，职工可向用人单位或保险公司申请工伤赔偿。
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