在工作场所发生事故时,受害者可能会面临各种赔偿问题。一方面,他们可能有资格获得工伤赔偿,他们也可能有资格获得因侵权行为而造成的损害赔偿。那么,工伤与侵权可以同一赔偿吗?
一、工伤与侵权可以同一赔偿吗?
答案是肯定的。根据我国法律,工伤事故同时构成侵权行为的,受害人有权要求侵权人承担侵权责任。也就是说,受害人可以既获得工伤赔偿金,又获得侵权损害赔偿。
工伤赔偿金主要由用人单位承担,包括医疗费、误工费、护理费、伤残等级补助金等。侵权损害赔偿则包括因侵权行为造成的实际损失和精神损害赔偿等。
二、受害人如何同时获得工伤和侵权赔偿?
受害人想要同时获得工伤和侵权赔偿,需要满足以下条件:
工伤事故同时构成侵权行为。例如,因第三方的过错导致工伤事故,或因用人单位的故意或重大过失导致工伤事故加重。
受害人需要向侵权人提出侵权赔偿请求。受害人可以自行提起诉讼,也可以委托律师代理。
举证证明侵权事实。受害人需要提供证据证明侵权行为的存在,以及侵权行为与工伤事故之间的因果关系。
三、工伤鉴定和侵权赔偿的先后顺序
工伤鉴定和侵权赔偿的先后顺序通常如下:
先进行工伤鉴定。工伤鉴定确定受害人的工伤性质和等级,为工伤赔偿金的计算提供依据。
再向侵权人提出赔偿请求。在工伤鉴定结果出来后,受害人可以向侵权人提出赔偿请求。侵权人应当在收到请求后30日内赔偿完毕。
工伤与侵权可以同一赔偿。受害人既可以获得工伤赔偿金,又可以获得侵权损害赔偿。为了获得同一赔偿,受害人需要满足一定的条件,并按照正确的程序进行索賠。
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