在工作场所意外受伤后，员工可能会被调岗到新的工作岗位。如果员工对新工作岗位不满意，可能想知道他们是否有权获得赔偿。
一、工伤上班后调岗不满意有赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残的，劳动者可以享受一次性伤残补助金和一次性就业安置费。
如果因工伤导致劳动者不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者身体条件和职业技能，安排其从事与其原工作能力相适应的工作。
如果劳动者对用人单位安排的工作不满意，可以向劳动保障行政部门申请调解或仲裁。如果调解或仲裁不成，劳动者可以向法院提起诉讼。
二、工伤上班后调岗不满意能获得哪些赔偿
如果法院判决员工对新工作岗位不满意，则员工可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据职工月工资和伤残等级计算。
一次性就业安置费：根据职工月工资和工龄计算。
误工费：因工伤停工留薪期间的工资。
医疗费：工伤医疗期间的费用。
护理费：因工伤致残需要护理的费用。
交通费：工伤后就医的交通费用。
伙食补助费：陪护人员在陪护期间的伙食费用。
住院期间伙食补助费：职工住院期间的伙食费用。
三、工伤上班后调岗不满意应如何维权
如果工伤员工对调岗不满意，可以按照以下步骤维权：
1. 向用人单位提出异议：向用人单位书面提出对调岗的不满意见。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，可以向法院提起诉讼。
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