工伤九级主动辞职能赔偿吗

工伤九级属于轻伤范围，一般而言，主动辞职后不能获得工伤赔偿。特殊情况下，仍有可能获得赔偿。

一、工伤九级主动辞职能赔偿吗

工伤九级主动辞职通常不能赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为伤残等级的，在劳动合同期满或者劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定的标准支付伤残待遇。职工主动提出解除劳动合同的，不适用于上述规定。

但以下情况下，即使主动辞职，仍有可能获得赔偿：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在故意或者重大过失导致职工工伤，职工即使主动辞职，仍然有权要求用人单位支付赔偿。

2. 职工已享受工伤医疗待遇：如果职工已经享受了工伤医疗待遇，即使主动辞职，用人单位仍需承担工伤医疗费用的支付义务。

3. 职工在解除劳动合同后发现工伤：如果职工在解除劳动合同后才发现工伤，且在规定的时效内提出工伤认定申请，则用人单位仍应承担工伤赔偿责任。

二、工伤九级主动辞职后如何维权

如果职工认为自己工伤九级主动辞职后有权获得赔偿，可以采取以下途径维权：

1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请：职工应当在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门对工伤情况进行认定。

2. 申请劳动仲裁：如果对工伤认定结果不服，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼。

三、工伤九级主动辞职后能获得哪些赔偿

如果职工工伤九级主动辞职后符合获得赔偿条件，可以获得以下赔偿：

1. 伤残待遇：职工可按月领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

2. 医疗费用：用人单位应当承担职工因工伤产生的医疗费用。

3. 其他赔偿：根据具体情况，职工还可能有权获得误工费、护理费、交通费等其他赔偿。

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