遭遇工伤后辞职，是否能够获得赔偿成为许多工友关注的问题。本文将对该问题进行详细解答，帮助工友们了解自己的合法权益。
一、工伤上班一段时间后辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工人在受到工伤后，即使在辞职后，只要仍符合工伤保险规定的条件，依旧可以享受工伤保险待遇。具体而言，工伤保险待遇包括：
医疗费用报销
工伤津贴
一次性伤残补助金/伤残津贴
伤残辅助器具费
护理费
交通费
生活护理费
二、工伤后辞职可以获得哪些赔偿？
辞职后仍可享受的工伤保险待遇包括：
1. 医疗费用报销：工人在工伤后发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工人在工伤期间不能工作的，可以享受工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金/伤残津贴：如果工人在工伤事故中造成了伤残，可根据伤残等级领取一次性伤残补助金或伤残津贴。
4. 伤残辅助器具费：如果工人在工伤事故中需要使用伤残辅助器具，可以享受伤残辅助器具费。
5. 护理费：如果工人在工伤事故中造成护理需求，可以享受护理费。
三、工伤后辞职后还能享受几年赔偿？
工伤保险待遇的领取年限，根据工伤事故的等级和伤残程度而异。一般而言：
伤残一级至四级，以及职业病诊断为五级、六级，可以终身享受伤残津贴。
伤残七级至十级，可以享受5年至10年的伤残津贴。
工伤上班一段时间后辞职，只要符合工伤保险规定，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金/伤残津贴、伤残辅助器具费、护理费和交通费。工伤保险待遇的领取年限根据工伤事故等级和伤残程度而异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
