在现代社会中，工伤事故时有发生，工伤赔偿是保障劳动者基本权益的重要措施。有时也会出现工伤不赔偿的情况，此时劳动者该如何维权？本文将详细探讨工伤不赔偿是否属于民事纠纷，以及相关法律法规。
一、工伤不赔偿属于民事纠纷吗？
工伤不赔偿属于民事纠纷。根据《民法典》第一千二百二十四条的规定，因合同、侵权或者其他民事行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。工伤事故属于用人单位侵犯劳动者人身健康权的行为，工伤不赔偿应视为民事侵权纠纷。
二、工伤不赔偿劳动者如何维权？
劳动者遭遇工伤不赔偿的情况，可以通过以下途径进行维权：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以将工伤不赔偿的情况向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其履行赔偿义务。
2. 向工伤认定部门申请劳动能力鉴定：劳动者可以向工伤认定部门申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，为后续索赔提供依据。
3. 向人民法院提起诉讼：如果其他途径无法解决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤损失。
三、工伤赔偿相关法规
我国关于工伤赔偿的法律法规主要有《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法规规定了用人单位应为工伤职工支付医疗费用、误工工资、伤残津贴等赔偿项目。如果用人单位未及时足额支付工伤赔偿，劳动者可依法追责。
工伤不赔偿是一种侵犯劳动者权益的行为，属于民事纠纷。劳动者遇到此类情况，应及时采取措施维权，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
